上海家化上半年凈利潤降41.89%，10年首次告負。

中國網財經8月16日訊(記者 劉小菲) 在經歷了重組、控制權爭奪風波后，A股日化龍頭上海家化盡顯出業(yè)績增長乏力態(tài)勢。上海家化8月14日晚間發(fā)布的半年報顯示，報告期內公司營收及凈利潤雙降，其中凈利潤下滑幅度超過四成。據了解，這也是上海家化自2006年以來中期利潤首現(xiàn)負增長。

此外，上海家化在二級市場上也面臨著投資者的“不滿”。統(tǒng)計顯示，自去年股災以來，該股跌幅超過了40%(后復權價)，市值蒸發(fā)約146億元。

上半年營收凈利潤雙降 凈利增速10年來首次為負

8月14日晚間，上海家化發(fā)布上半年財務報告，報告期內公司實現(xiàn)營業(yè)收入30.66億元，同比下降4.64%，歸屬上市公司股東的凈利潤為3.72億元，同比下降41.89%。

據了解，這是上海家化自2006年以來中期凈利潤增速首次為負數，最高值出現(xiàn)在2012年，同比漲幅超過了70%；此后便一路下滑，2013-2015年分別為35.93%、17.08%和11.73%。

面對業(yè)績增速放緩，有投資者對上海家化董事長謝文堅曾發(fā)出的“2018年完成120億元目標”豪言提出質疑，不過其證券部工作人員在接受中國網財經記者采訪時表示：“對于完成這一目標仍充滿信心”。

化妝品業(yè)務收入降13% 毛利率也出現(xiàn)下滑

對于凈利潤的下滑，上海家化證券部工作人員表示：“凈利潤下降的主要原因是銷售收入減少和費用投入力度加大所致�！�

數據顯示，除家居護理用品之外，上海家化其他產品收入全線下滑，其中化妝品收入9.06億元，同比下滑12.82%；個人護理用品營收20.93億元，同比下滑0.43%，其他業(yè)務收入1641.15萬元，同比下滑59.43%。另外，化妝品及家居護理用品的毛利率也分別下滑了0.73%和0.24%。

從費用來看，上半年上海家化銷售費用為11.56億元，同比上漲13.61%；管理費用為2.97億元，同比漲幅為12.39%。上海家化表示，公司未來將繼續(xù)增加在渠道拓展、品牌建設、新品研發(fā)和人員、組織能力提升等方面的投入。

佰草集百貨渠道份額不足蘭蔻1/3

上海家化半年報還顯示，報告期內公司應收賬款尚有8.65億元，這項數據在年初為7.62億元，也就是說半年之內增加了13.5%%；現(xiàn)金流方面，上海家化上半年經營活動產生的現(xiàn)金流量凈額則從3.1億下降到了-3392萬元，下滑幅度110.95%。

對于報告期內現(xiàn)金流的下降，上海家化稱主要系支付天江股權轉讓稅金3.37億元所致，不過有私募人士在接受中國網財經記者采訪時直言：“應收賬款增長和經營性現(xiàn)金流大幅下降，從一定程度上說明渠道塞貨比較嚴重，而化妝品作為具有有效期的商品，塞貨和庫存造成的壞賬會嚴重影響往后幾年的業(yè)績。”

上海家化也在半年報中坦承，公司主銷渠道百貨和商超面臨較大的市場壓力。來自第三方研究公司中怡康、尼爾森提供的數據顯示，上海家化的明星產品佰草集百貨渠道市場份額為2.8%，雖然與去年同期相比無變化，但相對于蘭蔻(8.6%)、雅詩萊黛(8%)等品牌而言，還有較大的差距；六神花露水、六神沐浴露、美加凈女性大眾手霜、高夫大眾男士面霜等產品的市場份額也基本沒什么變化。

值得一提的是，上海家化電商業(yè)務表現(xiàn)成為半年報中最大的亮點。報告顯示，公司上半年電商實現(xiàn)營收3.4億元，同比增長45.81%，高于行業(yè)平均增長水平。去年年末，上海家化與阿里巴巴達成了戰(zhàn)略合作；今年7月，公司又與京東形成戰(zhàn)略伙伴關系。

關鍵管理人員漲薪引投資者質疑

與公司業(yè)績的下滑不同，上海家化的職工薪酬卻逆市上漲，也引發(fā)了眾多中小股東的質疑。上海家化半年報顯示，銷售費用中，工資福利類費用為1.06億元，上年同期為9130萬元；在管理費用，工資福利類費用為1.73億元，而上年同期僅為1.49億元；另外，公司關鍵管理人員報告期內的報酬為933.84萬元，而上年同期為903.82萬元。

事實上，上海家化在2015年就大幅提高了高管薪酬。數據顯示，2015年公司董監(jiān)高薪酬總額為1686.68萬元，與2014年的994.28萬元相比，漲幅約70%，董事長謝文堅年薪更是從400.1萬元漲至624.28萬元，漲幅高達56%。

有小股東“上證e互動”平臺向上海家化提出質疑，“在凈利潤下滑和股價大幅下降的情況下，公司大幅上漲職工薪酬，是否是只顧自己利益不顧投資者利益的體現(xiàn)？”對此，上海家化證券部相關人員對中國網財經記者表示，給關鍵人員漲薪，是因為公司的薪酬低于國內外同行業(yè)的平均水平，調整薪資結構，是想引進更多人才，進而提高公司的競爭力。 (責任編輯：徐姚)