Rob Imig 到了歐萊雅之后執(zhí)行的首個(gè)任務(wù)，是花了 10 個(gè)月的時(shí)間，向全國各地的美妝編輯們推薦一款植村秀的口紅。這些美妝編輯全是女性，她們對(duì)此給出的反應(yīng)通常是疑惑或者是感覺很有趣�，F(xiàn)在已經(jīng)在歐萊雅公司工作了13 年的 Imig 回憶道：“有時(shí)候，她們甚至感覺十分驚異，因?yàn)槊缞y行業(yè)是由女性占主導(dǎo)位置，所以當(dāng)她們看到一個(gè)叫 Rob 的男性來向她們展示新款口紅時(shí)，她們就感覺十分奇怪�！�

現(xiàn)在世界各地的大公司都在努力改善員工隊(duì)伍的性別平衡狀態(tài)，但對(duì)于大多數(shù)公司來說，其實(shí)是主要雇用更多的女性。但對(duì)于歐萊雅來說又不一樣，歐萊雅如果要實(shí)現(xiàn)員工隊(duì)伍男女比例的平衡，那它就需要吸引更多的男性雇員。歐萊雅這家價(jià)值 258 億歐元（306 億美元）的法國美妝產(chǎn)品企業(yè)在推動(dòng)兩性平等方面一直處于先驅(qū)位置，也經(jīng)常因?yàn)樵谶@方面的努力而獲得嘉獎(jiǎng)和表彰。女性管理著 58% 的歐萊雅品牌，占到行政職位的三分之二比例。2017 年 4 月份，在國際組織 Equileap 公布的首份“跨行業(yè)職場性別平等企業(yè)”榜單的 3000家國際企業(yè)中,歐萊雅集團(tuán)榮登榜首。

歐萊雅已經(jīng)成功的展示了自己作為女性友好工作場所的美譽(yù)，大批的女性求職者也趨之若鶩。但這樣也就產(chǎn)生了一個(gè)結(jié)果：去年，歐萊雅集團(tuán) 77% 的新員工是女性。這也就出現(xiàn)了一個(gè)問題。優(yōu)興咨詢是一家對(duì)于世界各地商業(yè)和工程專業(yè)畢業(yè)生最具吸引力的企業(yè)，該企業(yè)（Universum）美國地區(qū)董事總經(jīng)理 Jonna Sjovall 表示：“歐萊雅的性別差距問題很嚴(yán)峻�！弊罱�，在美國組織的一項(xiàng)對(duì)雇主的調(diào)查統(tǒng)計(jì)中，對(duì)于女性畢業(yè)生來說，歐萊雅占據(jù)理想雇主榜單第 9 名，但是對(duì)于男性畢業(yè)生來說，排名卻跌至 150 名。

歐萊雅集團(tuán)的管理層們開始擔(dān)心這種差距可能會(huì)導(dǎo)致公司在招聘事宜上處于不利位置。歐萊雅集團(tuán)國際招聘及多樣性總監(jiān) Jean-Claude Le Grand 表示：“對(duì)于像我們這樣的大集團(tuán)來說，吸引未來的人才是一個(gè)重要的主題，現(xiàn)在我們需要吸引更多的男性人才�！�

在歐萊雅全球 9 萬多名員工中，提高男性雇員的比例也可能會(huì)幫助歐萊雅更好的了解和贏得男性客戶，而男性客戶在美妝業(yè)務(wù)中的地位現(xiàn)在也變得越來越重要。據(jù)歐睿信息咨詢機(jī)構(gòu)（Euromonitor International）數(shù)據(jù)顯示，未來五年內(nèi)，男士護(hù)膚品市場將以每年 3.3% 的速度不斷擴(kuò)大，而美容和個(gè)人護(hù)理產(chǎn)品總體增長比例為 2.9%。

歐萊雅因?yàn)闆]有推出剃須刀產(chǎn)品，2016 年在價(jià)值 478 億美元的男士護(hù)膚市場排名第三，份額占到 5.6%。排名第一的是吉列剃須刀和Old Spice 古龍香水的制造商寶潔，份額占到 18.7%，排名第二的是男士日用洗護(hù)品牌 Axe 的所有者聯(lián)合利華有限公司，份額占到10.9%。盡管歐萊雅旗下的加州男士護(hù)膚品牌 Baxter of California 是面向男性護(hù)膚品市場，但歐萊雅旗下并沒有任何品牌進(jìn)入男士護(hù)膚品市場前十名。歐萊雅其余的幾個(gè)品牌，包括科顏氏和修麗可（SkinCeuticals）都是同時(shí)面向兩性市場。

歐萊雅的目標(biāo)是在 2020 年之前能夠招募同等數(shù)量的男性和女性員工。Le Grand 自 2005 年起便一直負(fù)責(zé)歐萊雅員工多元化方面的工作，他表示：“我們的目標(biāo)很明確：我們希望能夠?qū)崿F(xiàn)男女比例的完美均衡�！�

為了吸引更多的男性員工，歐萊雅采用的方式之一就是調(diào)整公司在求職者心目中的形象。在歐萊雅美國區(qū)域的職位招聘網(wǎng)頁上，公司平素面向消費(fèi)者廣告中的那些靚麗的模特和化妝品鏡頭全都消失不見，取而代之的是這樣的一些圖片：一名戴著護(hù)目鏡的女性化學(xué)家坐在顯微鏡前；一名男性雇員正在運(yùn)營用于研發(fā)包括電子梳等產(chǎn)品的技術(shù)孵化器。

2016 年歐萊雅女性新員工在全體新員工中所占的份額為：77%。

除此之外，現(xiàn)在歐萊雅也更傾向于強(qiáng)調(diào)一個(gè)工作崗位所需要承擔(dān)的企業(yè)精神，例如開發(fā)產(chǎn)品或者是承擔(dān)利潤和虧損責(zé)任等，這些往往更能吸引到男性求職者。歐萊雅美國區(qū)多元化部門部長 Angela Guy 表示：“我們不僅僅是一家銷售化妝品的企業(yè)，我們也開發(fā)自己的產(chǎn)品，我們?cè)谘邪l(fā)、制造、工程和技術(shù)領(lǐng)域的其他方向工作都可能會(huì)吸引到男性求職者�！�

Joelle Emerson 是舊金山一家多元化咨詢公司 Paradigm 的首席執(zhí)行官，她指出，讓男性和女性分別在各自的非傳統(tǒng)性別角色崗位工作可能會(huì)對(duì)兩性同時(shí)產(chǎn)生積極影響。她說道：“你發(fā)出的信號(hào)和信息對(duì)于你可能會(huì)吸引到誰為你工作有著重大的影響�！�

Emerson 表示，這些代表性不足的群體，包括美妝行業(yè)的男性群體，不會(huì)愿意去申請(qǐng)那些強(qiáng)調(diào)先天能力的工作，例如要求“頭腦聰慧”或者是“眼光敏銳”等。他們認(rèn)為那樣會(huì)很容易變稱千篇一律的形象，事實(shí)也確實(shí)這樣。所以最好是強(qiáng)調(diào)某一份工作對(duì)于技能的提升機(jī)會(huì)。

除此之外，歐萊雅仍然需要努力提升女性在最高層領(lǐng)導(dǎo)中的比例。為包括歐萊雅在內(nèi)的機(jī)構(gòu)和企業(yè)提供性別平等項(xiàng)目認(rèn)證的瑞士機(jī)構(gòu) EDGE 的總監(jiān) Aniela Unguresan 表示，“因?yàn)榕�性在產(chǎn)品或服務(wù)上的親和力優(yōu)勢”，所以女性在時(shí)尚美容行業(yè)企業(yè)勞動(dòng)力隊(duì)伍中占據(jù)大多數(shù)比例這一現(xiàn)象可以說十分普遍。她說道：“從初級(jí)員工層面上來看，男性員工比例很低，但是在頂部管理層卻恰恰相反，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)形象的定義仍然是男性。”

十年前，在歐萊雅集團(tuán)頂層的 1000 個(gè)職位中，男性比例達(dá)到 76%，其中戰(zhàn)略職位男性比例為 83%，執(zhí)行委員會(huì)職位中男性比例高達(dá)93%�，F(xiàn)在，雖然女性從總體來看取得了很大的成績，但是她們?cè)诟邔勇毼恢械谋壤�仍然很低�，F(xiàn)在，在歐萊雅集團(tuán)頂層的 1000 個(gè)職位中，女性比例為 48%，其中戰(zhàn)略職位女性比例僅為 30%，而執(zhí)行委員會(huì)職位中女性比例為 32%。Le Grand 希望能夠在 2020 年之前實(shí)現(xiàn)高層管理群體男女比例的均衡，歐萊雅集團(tuán)現(xiàn)在也正在為經(jīng)理層提供偏見和包容性方面的培訓(xùn)，確保他們可以將這些信息傳達(dá)給員工，旨在發(fā)展和培養(yǎng)女性領(lǐng)導(dǎo)者。與此同時(shí)，歐萊雅也鼓勵(lì)女性員工擔(dān)任一些傳統(tǒng)意義上由男性主導(dǎo)的科學(xué)、技術(shù)和工程職位。

除此之外，為了給男性營造良好的工作環(huán)境，歐萊雅近年來為美國區(qū)域的男性員工發(fā)起了一個(gè)親和團(tuán)體 Men’s Think Tank，這一團(tuán)體會(huì)組織舉辦講座和人際網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)，與管理層分享觀點(diǎn)和建議，并幫助進(jìn)行招聘工作。歐萊雅方面表示，在 2016 年，集團(tuán)男性雇員人數(shù)增加了 27%。

Imig 在 2007 年至 2015 年間一直在科顏氏的一個(gè)團(tuán)隊(duì)工作，團(tuán)隊(duì)中曾經(jīng)除了他之外全是女性成員，現(xiàn)在 Imig 在巴黎薇姿美妝品牌的數(shù)字通信部門擔(dān)任負(fù)責(zé)人，團(tuán)隊(duì)共有五名女性成員和兩名男性成員，他的上司是一名女性。Imig 說道：“十年前這個(gè)部門還是女性占主導(dǎo)位置，但是現(xiàn)在已經(jīng)不是這樣了。現(xiàn)在仍然沒有很多的男性成員，但我接受這個(gè)局面。”