據(jù)一內(nèi)部知情人士透露，因?qū)殱嵐�司的現(xiàn)任CEO麥睿博(Robert McDonald)在任期內(nèi)的表現(xiàn)并不能讓寶潔公司的董事會(huì)滿意，特別是今年以來(lái)下調(diào)了盈利預(yù)期，加劇了董事會(huì)對(duì)麥睿博的不滿情緒。寶潔公司董事會(huì)薪酬與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展委員會(huì)主席James McNerney，也已經(jīng)告知了其他董事，他對(duì)于麥睿博在任期內(nèi)的表現(xiàn)很不滿意。另一方面，寶潔公司一部分董事會(huì)成員提出返聘公司一些前任的高管來(lái)?yè)?dān)任CEO一職，接替麥睿博，并且董事會(huì)已經(jīng)開(kāi)始討論對(duì)管理層進(jìn)行調(diào)整。

     現(xiàn)年59歲的麥睿博擔(dān)自2009年7月1日擔(dān)任該公司首席執(zhí)行官一職，由于公司的市場(chǎng)份額不斷被其他公司搶占，他的能力遭到了行業(yè)分析師的質(zhì)疑。在截至最近的一個(gè)月的交易日中，寶潔公司的股價(jià)自今年以來(lái)累計(jì)下跌了8%，市值也縮水到了1680億美元，這也就是已經(jīng)先后三次下調(diào)了盈利預(yù)期。

消息人士表示，寶潔公司關(guān)于調(diào)整管理層的討論，是與激進(jìn)投資者威廉姆-阿克曼入股寶潔公司的計(jì)劃有關(guān)的。威廉姆-阿克曼計(jì)劃向?qū)殱嵐�司施展壓力，以促使董事�?huì)調(diào)整管理層，并且希望有更多的投資者謀求更多的投資人加入他的行動(dòng)來(lái)。這一舉動(dòng)使得麥睿博的壓力更加大。

     做好一位成功的領(lǐng)導(dǎo)者，要有提高企業(yè)的組織能力，包括建立一個(gè)又強(qiáng)又有力的領(lǐng)導(dǎo)層，還要提高企業(yè)員工的主人公精神，以及為企業(yè)樹(shù)立得當(dāng)?shù)钠髽I(yè)戰(zhàn)略，健全企業(yè)的規(guī)章制度，培育優(yōu)秀的企業(yè)文化，領(lǐng)導(dǎo)者本人在與不在場(chǎng)一段時(shí)間，都不應(yīng)該明顯影響企業(yè)的業(yè)績(jī)。這樣的人才真的難得，所以目前并未確定接替麥睿博這一CEO職位的人選。

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