近日有日本媒體報道，今年6月日本第六屆女性研究員科學研究資助的頒獎儀式在橫濱舉行。此次的頒獎的獎金是由日本資生堂資助、目的是為了鼓勵從事自然科學領(lǐng)域的優(yōu)秀女性研究員，此次頒獎儀式贈與了十名研究員每人100萬日元，合人民幣6.2萬，并舉行了主題為提高女性研究員地位的公開座談討論會。

　　據(jù)今年日本頒布的《科學技術(shù)白皮書》的數(shù)據(jù)顯示，在日本，女性研究員的比例為14%，而為美國34.3%，這以比例不及美國的一半，且居于管理層的人數(shù)也很少。為了改變這一現(xiàn)狀，日本政府提出到2016年為止，將女性研究人員的雇傭比例提高到30%。

　　此次討論會共有40名女性研究員參加，在會上大家講述了日本現(xiàn)實社會的一些現(xiàn)狀，如在男性社會中女性無法參與決定、女性在面對家務(wù)和照顧孩子時沒法專心研究等問題，并在會上提出了建設(shè)更有利于女性研究的環(huán)境、以及在指導層增加女性研究人員以改變現(xiàn)狀等策略。

　　今年34歲的獲獎?wù)甙滋倮�，是一名帶廣畜產(chǎn)大學的助教，她在照顧3歲長女的同時繼續(xù)科學研究。會后，她列舉出了許多大學里托兒所及哺乳區(qū)等相關(guān)設(shè)施不完善的例子，指出這樣的話即使增加女性研究人員數(shù)目，她們也不會安心于研究工作。

　　來自北海道大學的特別助教、今年40歲的獲獎?wù)咛煲奥樗氡硎�，和�?yōu)待女性相對的，是歧視女性，這是不該有的。男女相互尊重彼此的能力和個性這才是理想環(huán)境。

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